La société de consolation – Jérémie Lefebvre

       Dans tout jeu vidéo qui se respecte, il y a au moins trois ingrédients : un décor futuriste – ou pas!– des personnages ayant pour objectif de changer le monde, de le rendre meilleur et des méchants auxquels il faut s'opposer pour s'imposer. Dans le roman de Jérémie Lefebvre, il y a ces trois éléments et beaucoup d'autres. En effet, c'est à un scénario qui ressemble à celui d'un jeu d'apprentissage que nous sommes confrontés quand nous commençons la lecture du livre. Le jeune Daniel Golse, poursuivi par les huissiers, est embauché par la société Cardinal Multimedia Universal Computer Games, qui occupe à Levallois un immeuble cossu de 15 étages, et en franchit la porte un beau matin de février 1997. Il intègre l'équipe Neptune et croit comprendre qu'il doit contribuer à la réalisation d'un nouveau jeu. Mais petit à petit, l'objectif devient flou et le narrateur se rend progressivement compte qu'il a été embauché, comme le reste de son équipe, pour donner une caution culturelle et artistique à CM France : ils constituent une équipe de « vrais créatifs », pour faire de la « recherche pure » sur un projet « non encore déterminé » mais « de haute qualité ». Le problème, c'est que leur rôle n'est pas celui des héros mais plutôt celui de figurants lettrés à qui on demande une chose puis son contraire et surtout de faire « joli » dans ce monde des « enfants heureux » pétri de références régressives à l'univers de l'île aux enfants et autres dessins animés des années 80. Sois belle et tais-toi, et surtout reste immature !, c'est la devise imposée à l'équipe Neptune qui n'a plus rien des attributs guerriers du dieu romain dont elle porte le nom ! Dès lors, c'est une suite de journées interminables qui attendent le personnage principal, journées qu'il va tenter d'occuper et d'égayer par des discussions à la cafétéria, des mails à double sens échangés entre deux étages, des saynètes improvisées et jouées sans fin avec ses camarades d'infortune. Notre « héros » se dissout dans le café soluble et la grenadine. Mais, ce monde « comme si » comporte aussi ses méchants : chacun a les siens ce qui complique la tâche. Pour les dirigeants, ce serait plutôt le code du travail et ces foutues « 35 heures » : « c'est un truc conçu par des vieux pour des vieux ». C'est vrai que dans le monde des enfants heureux, on ne plaint ni sa peine ni ses heures tant le projet est innovant et créatif. Les bureaux sont occupés jusqu'à pas d'heure et la grande majorité des salariés n'a guère le temps d'avoir une vie après le travail. Dans chaque équipe, les petits chefs trouvent leurs boucs émissaires et c'est une série d'intimidations ou de harcèlements qui égayent le quotidien des cousins de Casimir et de Mlle Julie. Société de consolation ou de désolation plutôt ?

    Parce qu'il refuse la servitude volontaire et qu'il croit que l'humanité doit se caractériser par une certaine volonté d'émancipation, Daniel, accompagné de Sandrine, Anne et Lise, va proposer un autre jeu et d'autres règles : celui du syndicat virtuel auprès duquel chacun peut témoigner de ses véritables conditions de travail. Le logo est le même que celui de CM mais derrière l'étiquette, il y a le vrai monde des travailleurs en lutte contre une société injuste et barbare.

         Qu'adviendra-t-il des enfants heureux qui le sont de moins en moins ? Sauront-ils prendre en main les manettes du jeu ?

      D'une lecture facile et agréable, ce récit sait utiliser toutes les ressources de la fiction pour rendre son message plus digeste tout en demandant à ses lecteurs d'être des joueurs actifs et inspirés, de passer au deuxième niveau de jeu et de refuser d'être ensorcelé par les sirènes d'une pseudo-modernité...

        Jérémie Lefebvre a été accueilli au lycée Renan dans le cadre d'une résidence d'écriture à la maison Louis Guilloux aux mois de novembre, décembre et janvier. Vous pouvez lire les travaux des élèves produits durant les ateliers d'écriture qu'il a animés sur ce blog : http://chezjeremie.free.fr/stbrieuc

Sonia BERNARD-TOSSER.

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